PERSONNEL - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 22.04.2024
Comment partager les pourboires ?
Pouvez-vous convenir d’arrangements sur la manière dont les pourboires doivent être partagés entre les membres du personnel de votre établissement horeca ? Pouvez-vous aussi prévoir qu’ils vous reviendront ? Comment procéder ?
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RÉMUNÉRATION - SALAIRE JOURNALIER GARANTI - 18.04.2024
Mettre les points sur les i en cas de retards répétés ?
Un travailleur est régulièrement en retard. Il a toujours une bonne excuse : des retards dans les transports publics, la chaîne de son vélo qui a sauté, les embouteillages, etc. Ce travailleur doit-il rattraper son retard, ou pouvez-vous retenir une partie de son salaire ? Quid si cela arrive plusieurs fois par mois ?
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INDEMNITÉ DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL - 18.04.2024
Indemnité vélo : maximum 3 500 € par an
L’arrêté a été publié. Comme nous l’indiquions récemment, depuis le 1er janvier 2024, vous pouvez octroyer une indemnité vélo de 0,35 €/km aux travailleurs qui viennent régulièrement au bureau à vélo. Depuis 2024, un plafond annuel de 3 500 € (revenus 2024) par travailleur et par employeur est aussi prévu. Le montant précédent (2 500 €) a donc été majoré (AR 21.03.2024, MB 29.03.2024) . Si le travailleur reçoit plus que le maximum, l’excédent sera considéré comme du salaire par l’ONSS. Si vous vous en tenez aux obligations de votre commission paritaire, le travailleur ne dépassera pas vite ce montant. Si vous lui accordez volontairement davantage, mieux vaut vous limiter à ce plafond de 3 500 €. ...
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RÉMUNÉRATION - BARÈMES - 18.04.2024
Indexation du revenu minimum depuis le 1er avril 2024
Nouveau RMMMG depuis le 1 er avril 2024. Depuis le 1er avril 2022, le «revenu minimum mensuel moyen garanti» (applicable dans tout le secteur privé) a été progressivement majoré, à savoir au 1er avril 2022, au 1er avril 2024 et au 1er avril 2026. ...
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FRAIS PROFESSIONNELS - DÉDUCTION - 16.04.2024
Quelle indemnité vélo pour vos trajets domicile‑travail en 2024 ?
Si vous ou votre salarié vous rendez à vélo de votre domicile à votre lieu de travail fixe, votre société peut vous verser une indemnité vélo non imposable...
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FRAIS SALARIAUX - 05.04.2024
Politique de présence : comment gérer l’absentéisme ?
Une étude menée par Attentia entre 2017 et 2023 auprès d’environ 120 000 travailleurs répartis entre 225 employeurs a montré que, en 2023, le total des absences pour cause de maladie représentait près de 10 % du temps de travail total de ces travailleurs. Il s’agit d’une hausse importante, et c’est principalement l’absentéisme de moyenne et de longue durée qui a atteint des niveaux record. Comment l’expliquer, et en tant qu’employeur, que pouvez-vous faire pour y remédier ?
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